行政領導力

將公司的領導力提高到最高水準所需要的不是漸進式變革，而是「轉型」。飛躍到最高位置 - 或甚至第一位需要勇氣、創新和突破。它要求能走出權威人物或老闆的陰影。還不止，它還要求有創造能力。

創造可理解為「從已存在的事物中製造某事物。」它可以是新增某些事物、減去某些事物、修改某些事物、以新的方式看待和使用某些事物，例如，感動周圍的人、更換部門領導、改良您的生產線、得到一個新公司、擴大目前的市場。

Landmark 亞洲部對創造的看法完全不同。我們認為創造是製造先前不存在的事物。它不是改變、修改或改良。它代表基於您建立的未來所能實現的事情，不受已存在環境或過去的限制。創造未來與創造目標不同。

創造未來確定了公司中每個人的框架—在這個框架中公司的目標與每個雇員共存。如果公司的目標不能與每個雇員共存，則它們的存在不具有真實效力。

行政領導力課程訓練行政領導和管理者有效地領導組織——激勵他人承擔責任而不是純粹的服從、創造一個雇員的行動力成為一體力量的環境。轉型就在令人驚異的短時間內完成。

Landmark 能為每個客戶量身定制行政領導力課程，該課程的持續時間為三至十八個月。